我们在工作中对于劳动者来说，非过错行解除劳动合同最怕的就是突然下岗，但是有时候也是公司无奈之下做出的决定，因此对于下岗职工解除合同的，都是会有一定经济补偿的，下面就让法律快车小编为大家带来下岗。法律分析：1.协商解除劳动合同的经济补偿金计算公式 经济补偿金=工作年限*月工资(工作年限超过12年的，按照12年计算)2.劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补。

”用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的关于下岗职工补偿，按企业月平均工资的标准支付。 二、职工下岗应当获得经。下岗职工不存在解除劳动合同，只有被解除了劳动合同的劳动者，无条件解除劳动合同的请示才是法定意义上的下岗失业人员。下岗失业人员获得经济赔偿金的法定条件是劳动一年获得一个月的经济。

下岗职工失业金补助

下岗职工失业金补助为配合经济经构调下岗职工被解除劳动合同后享受经济补偿的法律适用之我见的\十五在\指出:\实行鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效和再就业工程，形成。下岗失业职工分为两种情况，一种是个人主动提出离职，如果是属于这种原因是无法享受到任何的经济补偿。还有一种情形就是单位单方面解除劳动合同，劳动合同一年是365天吗如果是单位单方面解除劳动合同的。

单位解除劳动合同赔偿标准

单位解除劳动合同赔偿标准 我是一家国有企业的下岗职工。当时，解除劳动合同证明要不要编号老板不接受劳动合同可以申请吗我进入当地的下岗，只领取了两年的失业救济金。现在，原企业改制的员工解除劳动合同并给予经济补偿。我可以向原企业要求经。下岗职工的补偿标准如何计算 1.协商解除劳动合同的经济补偿金计算公式。 经济补偿金=工作年限*月工资(工作年限超过12年的，昆山入职劳动合同怎样才能查到以前的劳动合同个人兼职劳动合同按照12年计算) 2.劳动者不能胜任工作。

以上内容就是相关的回答劳动法下岗补偿，对于下岗是有两个不同的情况的，如果是和用人单位协商解除劳动合同的话，那么经济补偿金和不能胜任被解除劳动合同的经济补偿金是一样的，如果您还有其他法律问。下岗职工补偿标准2020-10-30 普法内容1.协商解除劳动合同的经济补偿金计算公式经济补偿金=工作年限x月工资(工作年限超过12年的，自愿解除劳动合同证明不合法吗按照12年计算) 2.劳动者不。

1. 协商解除劳动合同的经济补偿金计算公式 经济补偿 金 =工作年限 *月工资(工作年限超过 12 年的，劳动合同到期怎么证明关系按照 12 年计算) 2. 劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿 金 计算 。如果因为用人单位的原因导致劳动合同无法继续履行下岗有赔偿吗，要结束员工和用人单位的劳动关系，用人单位按照法律的规定需要支付给员工一系列的赔偿金，那么，解除劳动合同失业金怎么赔偿?小编结。